快要丟飯碗 七計畫避險

碎碎唸:
景氣寒冬冷颼颼
有工作的怕過年後裁員滾滾
沒工作的丟履歷自傳搶破頭
就業職缺急速萎縮
大家自求多福
不變的是
還是努力工作
把飯碗緊緊捧住
除此之外
更要未雨綢繆
多學幾樣專長
開源節流

更新日期:2008/12/30 08:00 編譯陳澄和/綜合報導
「你是績效絕佳的員工,公司少了你,真不知道該怎麼辦?不過,很抱歉,老兄,我們
必須割愛。出去時,請記得上鎖,務必在下午三點前離開辦公室。這是公司的政策,沒
辦法。」


在每天有成千上萬人丟掉差事的當前,每個人都有可能面對這樣的場景,每個人都得有B
計畫,知道在大刀砍向自己時,應該如何應對與爭取最大的利益。以下是「市場觀察」
(MarketWatch)的七點準備建議:
1.不能坐以待斃。務必事先規劃,準備好迎接裁員通告的說辭,瞭解可以向公司要求什
麼樣的補償。
2.爭取最好的離職條件時。被裁撤的員工已不可能留住職位,但公司在資遣條件上通常
都有所保留,不會一次就亮出底牌,應儘量爭取。
3.備妥完善的履歷表。找來坊間最好的指南,仔細寫好學經歷完整的履歷表,安放在抽
屜的上層,以便接到砍頭令時,能立刻派上用場。
4.預先打聽好自己值多少錢。即使你還未接到「魷魚單」,最好還是先走趟人事室,打
聽一下自己可領多少退休金或遣散費,如果有的話。未雨綢繆能讓你在爭取離職津貼
時,至少心裡有個譜。
5.備份公司電腦中的私人檔案。如果你真的毫無信心,現在就把未來可能派得上用場的
珍貴資料帶回家。
6.改善與擴展公司內外的人脈。人事資源公司建議,每個人都應建立一份約25人的同事
或長官名單,每三、五個月就打通電話打聲招呼,或討論問題。另外,設定目標至少與
公司內外各十人建立良好關係,每個月至少和他們交換一些非機密的情報。
7.預先演練接到通告時的情緒控制。不論你如何計畫,實際面對時的悲憤一定遠超出預
期。但不要侮辱你的老板,畢竟你未來還可能在某個場合上遇到他,你可能會需要他的
美言。

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